我們需要比我們更強(qiáng)的人
我們認(rèn)為人和團(tuán)隊(duì)是事業(yè)取得成功的第一要素，我們將持續(xù)采取以下舉措：
培養(yǎng)和用好現(xiàn)有高績(jī)效人才
大力引進(jìn)高潛力人才
通過(guò)管理優(yōu)化來(lái)激活整個(gè)組織
我們?yōu)閱T工提供學(xué)習(xí)和自我成長(zhǎng)的平臺(tái)，通過(guò)輪崗、目標(biāo)和關(guān)鍵成果管理、系統(tǒng)培訓(xùn)等人才發(fā)展機(jī)制，不斷激發(fā)現(xiàn)有人才潛能。
圍繞公司戰(zhàn)略，加快向創(chuàng)新和研發(fā)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型，在核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，大力引進(jìn)高潛力人才，提高人才密度。
持續(xù)優(yōu)化決策機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造主動(dòng)作為的高績(jī)效組織文化，進(jìn)一步鞏固我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
保障福利機(jī)制
公司為員工設(shè)定保障制度，為的是讓員工能夠全身心地投入到工作中去。
激勵(lì)機(jī)制
公司通過(guò)精神、薪酬、榮譽(yù)、工作等多種方法，正向引導(dǎo)每一位員工實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)。
培訓(xùn)機(jī)制
公司注重員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)員工提升自我價(jià)值，使員工能在培訓(xùn)中有所收獲。
人文關(guān)懷
公司認(rèn)真傾聽(tīng)每一位員工的訴求，制定獨(dú)一無(wú)二的個(gè)人支持方案。
以人為本 務(wù)實(shí)創(chuàng)新
People oriented, pragmatic and innovative
五險(xiǎn)一金
商業(yè)保險(xiǎn)
生日禮金
節(jié)日福利
高溫補(bǔ)貼
周末雙休
帶薪年假
員工旅游
年度體檢
師傅帶教
定期培訓(xùn)
輪崗學(xué)習(xí)
晉升機(jī)會(huì)
入戶指標(biāo)
發(fā)展平臺(tái)及福利
Development platform and welfare
培訓(xùn)體系
Training system
職場(chǎng)人想要進(jìn)步，就需要不斷學(xué)習(xí)，公司會(huì)組織入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括商務(wù)禮儀培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；良好的形象舉止是初入社會(huì)的敲門(mén)磚，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的補(bǔ)充是提升業(yè)績(jī)的關(guān)鍵，業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)是形象與專(zhuān)業(yè)的升華。
商務(wù)知識(shí)培訓(xùn)
專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)
異地晉升機(jī)制
輪崗制
調(diào)崗制
帶教制
一線核心城市晉升競(jìng)爭(zhēng)激烈，可以換一種方式加快個(gè)人發(fā)展速，縮短職業(yè)發(fā)展晉級(jí)時(shí)間；
外圍城市高速發(fā)展，有充足的崗位；只要你有信心、有毅力，選擇家鄉(xiāng)城市異地晉升也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
實(shí)習(xí)期間，會(huì)安排實(shí)習(xí)生在各部門(mén)崗位進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)。不同的部門(mén)有自己獨(dú)特的文化魅力與工作節(jié)奏。在輪崗的過(guò)程中再次認(rèn)識(shí)自己，選著一個(gè)自己喜歡的部門(mén)工作。
在部門(mén)工作一段時(shí)間后，想嘗試其他工作內(nèi)容，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗到其他工作崗位。
到一個(gè)陌生環(huán)境是不是感到孤獨(dú)？感到不知所措？甚至連走路都怕?lián)趿藙e人的道？
別慌，我們?yōu)槊恳晃恍聠T工安排帶教師傅，讓你直面市場(chǎng)，直觀了解工作，快速學(xué)習(xí)掌握工作要點(diǎn)。
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020-87653585
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